ЗАКРЕПЛЕНО Трудовой кодекс

[ASIT RED]

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Статья 2. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО​

Статья 3. Процесс трудоустройства
Трудоустройство в государственные организации, учреждения, частные компании и негосударственные коммерческие организации осуществляется путем собеседований

Статья 4. Время проведения собеседований
Трудоустройство в государственные организации и учреждения осуществляется в период с 9:00 до 21:00 по московскому времени; в частные компании и негосударственные коммерческие организации - круглосуточно; воинская часть вправе проводить призывы на службу в ночное время суток

Статья 5. Ответственность за кадровый отбор
Ответственность за проведение собеседований и кадровый отбор сотрудников в организацию лежит на руководителе организации и лицах, замещающих его.

Статья 6. Решения, принимаемые работодателем по итогу собеседования
Работодатель (руководитель организации) вправе самостоятельно принимать решения о приеме сотрудника на работу, а также отказывать лицу, проходящему собеседование, в трудоустройстве, если у работодателя имеются какие-либо основания для отказа:

• отсутствие опыта работы;
• несоответствие кандидатуры минимальным требованиям для трудоустройства;
• неблагополучное прошлое, отрицательные заметки в трудовой книжке (наличие выговоров, увольнений по статьям с прошлых мест работы);
• профессиональная непригодность;
• проявление неадекватного поведения;

Статья 7. Заключение трудового договора и принятие его условий
При приеме на работу в частные компании, коммерческие организации, работу (службу) в государственные органы и учреждения работодатель и работник заключают трудовой договор, при прохождении службы в рядах вооруженных сил по контракту заключается контракт

Подписание такого договора или контракта означает, что работник принимает все условия работы (службы) в организации, ознакомлен со внутренними инструкциями и уставами, а также обязуется их соблюдать. Работодатель со своей стороны обязуется строгое исполнение требований, предписанных данным Трудовым кодексом

Статья 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) в любой момент, после уведомления о своем намерении расторгнуть договор руководителя организации или лица, замещающего его.

Работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора по собственному желанию работника.

Статья 9. Обязанность работодателя при трудоустройстве
После подписания трудового договора работодатель или иное лицо, назначенное работодателем под его ответственность, обязаны провести работнику вводный инструктаж, ознакомить его с внутренним уставом и должностными инструкциями.

 

[ASIT RED]

ГЛАВА 3. ДОЛЖНОСТИ, ИХ ПОЛНОМОЧИЯ И КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ​

Статья 10. Кадровые перестановки
Руководитель организации вправе самостоятельно кадрово распоряжаться своим составом, повышать, понижать в должности, переводить на другие должности, одобрять письменные рапорты на перевод в другие организации, назначать и отстранять руководителей структурных подразделений, отделов, на свое усмотрение.

Лица, замещающие руководителя организации, на такие перестановки не имеют полномочий без разрешения руководителя организации.


Статья 11. Должности и их полномочия

Руководитель организации — лицо, осуществляющее прямое руководство организацией, наделенный правом принятия независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своей организации

Полномочия руководителя организации:

1. Осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
2. Свободно распоряжаться старшим составом организации в кадровом плане, а равно назначать сотрудников на какие-либо нижестоящие должностные посты;
3. Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций
4. Руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами, а также составлять акты управления: приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме;
5. Привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
6. Проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
7. Проверять и подписывать письменные рапорты о переводе, восстановлении в звании или должности, отпуске, увольнении;
8. Проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации;

Заместитель руководителя организации — лицо, замещающее руководителя организации в его отсутствие; может курировать структурное подразделение, отдел, процесс, сферу по усмотрению руководителя организации

Полномочия заместителя руководителя организации

1. Осуществлять кадровый отбор сотрудников, проводить собеседования;
2. Руководить личным составом организации и нижестоящими должностными лицами, а также составлять акты управления: приказы, поручения, постановления, распоряжения или отдавать их в устной форме;
3. Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций
4. Привлекать к дисциплинарной ответственности личный состав и нижестоящие должностные лица, за исключением старшего состава, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
5. Привлекать к дисциплинарной ответственности старший состав по согласованию с руководителем организации, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
6. Проверять отчетность личного состава о проделанной работе;
7. Проверять обращения и жалобы от граждан, поступающие в приемную организации;

Руководитель структурного подразделения — лицо, осуществляющее прямое руководство структурным подразделением (отделом, службой, отрядом, управлением), наделенный правом принятия частично независимых кадровых решений, а также полномочиями на решение любого рода вопросов внутри своего подразделения
Полномочия руководителя структурного подразделения

1. Осуществлять, с разрешения руководителя организации, самостоятельный кадровый отбор сотрудников в структурном подразделении;
2. Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций
3. Руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных как в письменном, так и в устном виде;
4. Привлекать, по согласованию с руководителем организации, к дисциплинарной ответственности личный состав структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;
5. Проверять отчетность о проделанной работе личного состава структурного подразделения в порядке, в случае, если руководитель структурного не в статусе исполняющего обязанности.

Заместитель руководителя структурного подразделения — лицо, замещающее руководителя структурного подразделения в его отсутствие
Полномочия заместителя руководителя структурного подразделения

1. Проводить профессиональный отбор, проверки на профессиональную пригодность в виде любого рода учебных занятий, аттестаций
2. Руководить личным составом структурного подразделения в форме приказов, поручений и распоряжений, отданных как в письменном, так и в устном виде;
3. Ходатайствовать перед руководителем структурного подразделения о привлечении дисциплинарной ответственности личного состава структурного поздравления, в порядке и на основаниях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом;

Статья 11.1. Соотношение специального или воинского звания и должности в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, федеральной службы исполнения наказаний и вооруженных силах

• руководитель организации — генерал-майор, генерал-майор полиции, генерал-майор внутренней службы;
  
  
• заместитель руководителя организации — полковник, полковник полиции, полковник внутренней службы;
  
  
• руководитель структурного подразделения в органах внутренних дел — лейтенант полиции, капитан полиции, майор полиции, подполковник полиции;
  
  
• руководитель структурного подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний — капитан внутренней службы, майор внутренней службы, подполковник внутренней службы;
  
  
• руководитель структурного подразделения в органах федеральной службы безопасности — старший лейтенант, капитан, майор, подполковник;
  
  
• руководитель и заместитель руководителя структурного подразделения в вооруженных силах — старший сержант, старшина, прапорщик, старший прапорщик, майор, подполковник;
  
  
• заместитель руководителя структурного подразделения в органах внутренних дел — младший лейтенант полиции, лейтенант полиции, лейтенант полиции, капитан полиции, майор полиции, подполковник полиции;
  
  
• заместитель руководителя структурного подразделения в органах федеральной службы исполнения наказаний — младший лейтенант, лейтенант внутренней службы, капитан внутренней службы, майор внутренней службы, подполковник внутренней службы;
  
  
• заместитель руководителя структурного подразделения в органах федеральной службы безопасности — лейтенант, старший лейтенант, капитан, майор, подполковник;

Статья 11.2. Соотношение должностей в органах правительства, медицинских и спасательных учреждениях

• руководитель организации — губернатор (правительственный аппарат), начальник департамента (областная больница);
  
  
• заместитель руководителя организации — вице-губернатор (правительственный аппарат), заместитель начальника департамента (областная больница);
  
  
• руководитель структурного подразделения в областной — больнице нарколог, хирург (для медицинских подразделений);
  
  
• руководитель структурного подразделения в правительственном аппарате — министр обороны;
  
  
• заместитель руководителя структурного подразделения в единой службе спасения — терапевт, психолог, нарколог, хирург (для медицинских подразделений);
  
  
• заместитель руководителя структурного подразделения в правительственном аппарате — министр экономики;

Статья 11.3. Понятие исполняющего и временно исполняющего обязанности
Лицо, назначенное на должность в несоответствующем занимаемой должности звании — носит статус исполняющего обязанности.
Лицо, назначенное на должность на временной основе руководителем организации — носит статус временно исполняющего обязанности.

Статья 12. Доверенные лица

Доверенными лицами считаются сотрудники, назначенные лично руководителем организации по доверию и распределенные по своему усмотрению на необходимые ему должности.

С начала своего срока руководитель организации вправе назначить не более пяти должностных лиц по доверию в старший состав организации, а также одного заместителя руководителя.

О назначении доверенного лица в качестве доверенного сотрудника на должность, руководитель организации составляет письменный приказ о назначении.

 

[ASIT RED]

Статья 13. Назначение заместителей руководителя организации
Руководителю организации можно иметь только одного заместителя по доверенности и менять его при необходимости на тоже самое доверенное лицо. Остальные два заместителя должны назначаться исключительно по отчетности из сотрудников на нижестоящих должностях в старшем составе

Статья 14. Потеря доверия
Руководитель организации вправе отстранить от занимаемой должности или уволить лицо, назначенное по доверию, если его рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества не устраивают руководителя. Для увольнения или отстранения доверенного лица у руководителя организации должны быть весомые основания и доказательства.

Владельцы частных компаний и предприятий вправе увольнять по потере доверия с работы лиц, приближенных к руководству предприятия

(( ООС: под частными компаниями подразумеваются криминальные организации, лидеры вправе уволить стрелковый состав для проведения каптов и бизваров по потере доверия ))

Статья 15. Свободное распоряжение кадрами
Только руководитель организации вправе свободно распоряжаться кадрами в старшем составе, назначать их на определенные должности на свое усмотрение и снимать должностных лиц со своих постов в случае, если работа сотрудника не устраивает руководителя

Если рабочая дисциплина, продуктивность и рабочие качества сотрудника старшего состава не устраивают руководителя организации, то руководитель вправе понизить в должности или звании сотрудника на нижестоящую должность, не принадлежащую старшему составу (( понизить до последнего ранга младшего состава )). Для понижения у руководителя организации должны быть весомые основания и доказательства

Статья 16. Основания для повышения сотрудника
Основанием для повышения сотрудника является составленный им в письменном виде отчет о проделанной работе за определенный срок

Статья 17. Сроки кадровых операций на повышение в специальных званиях и должностях
Работодатель обязан осуществлять кадровые операции в виде повышения сотрудника в специальном (воинском) звании, должности в отдельно установленные сроки. Нарушение установленных сроков самовольно работодателем, без согласования с компетентными органами, не допустимо

Спойлер: OOC вставка

Под «компетентными органами» в статье 17 подразумевается администрация сервера
Установленные сроки для повышения игроков определены правилами повышения рангов в организациях

ГЛАВА 4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА​

Статья 18. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, ведомственной наградой)

Статья 19. Дисциплинарная ответственность
Работники и должностные лица несут дисциплинарную ответственность за дисциплинарный проступки - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, а также за нарушение внутренних уставов, должностных инструкций, неисполнение актов управления, нарушение законодательства

Статья 20. Персональная ответственность работодателя за нарушение установленных сроков осуществление кадровых операций
Работодатель несет полную дисциплинарную ответственность за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций, если подобное нарушение совершено не из корыстных целей

Работодатель несет уголовную ответственность, предусмотренную законодательством, за нарушение установленных сроков осуществления кадровых операций в случае, если нарушение совершено из корыстных целей или с целью получения личной выгоды в виде материальных ценностей (предметы, деньги, услуги, иная имущественная выгода)

Статья 21. Персональная ответственность работника, назначенного на должность или повышенного в звании незаконным путем
Работник, назначенный на должность или повышенный в звании незаконным путем, несет дисциплинарную ответственность в виде увольнения с работы (места несения службы) или понижения. В случае причастности работника к коррупционному действию, способствующему занять свою должность или повысится в звании незаконным путем, работник привлекается к уголовной ответственности, предусмотренной законом

Статья 22. Меры дисциплинарного воздействия. Дисциплинарные взыскания
К работнику, совершившему дисциплинарный проступок или иное нарушение, могут примениться:

- меры дисциплинарного воздействия:

• проведение разъяснительной или профилактической беседы;
• лишение поощрения;
• переаттестация;

- дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор без занесения в личное дело (устный выговор, выговор);
• выговор с занесением в личное дело (строгий выговор, письменный выговор);
• понижение в звании или должности;
• отстранение от занимаемой должности;
• увольнение;
• увольнение с занесением в черный список;

Статья 23. Определение меры наказания
Руководитель вправе самостоятельно определить меру дисциплинарного воздействия (дисциплинарное взыскание) в зависимости от тяжести нарушения работника, если такая мера уже не установлена уставом или иным нормативно-правовым актом


Статья 24. Принципы определения меры дисциплинарного воздействия
Руководитель при привлечении работка к дисциплинарной ответственности обязан придерживаться основным принципам:

• справедливости;
• гуманизма и лояльности;
• равенства участников трудовых отношений;
• вины;
• презумпции невиновности;
• законности.

Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же дисциплинарный проступок или нарушение.

Статья 25. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Руководитель обязан уведомить работника о применении к нему мер дисциплинарного воздействия или дисциплинарного взыскания, а также разъяснить работнику причину применения.

Перед привлечением работка к дисциплинарной ответственности уполномоченное лицо обязано зафиксировать нарушение работника.

Доказательства нарушения работника работодатель или иное уполномоченное лицо обязаны хранить в течение двух недель.

Доказательства нарушения, которые зафиксированы сотрудником организации, должны переданы руководителю только через специальный реестр.

В случае, если инициатор жалобы не хранит доказательства в течение двух недель с момента подачи жалобы, инициатор получает такую же меру взыскания, как и виновный, а виновный освобождается от дисциплинарной ответственности (восстанавливается в организацию на ту же позицию / с виновного снимается дисциплинарное наказание).

Статья 26. Сроки и порядок снятия дисциплинарных взысканий
Дисциплинарные взыскания снимаются выполнением работы или иных поручений, установленных руководителем организации на свое усмотрение.

Выговоры без занесения в личное дело (устные выговоры) отрабатываются на протяжении минимум пяти суток; выговор с занесением в личное дело (письменный выговор) - не менее семи суток.

Любой выговор, выданный сотрудникам надзорных или иных органов (федеральной службы безопасности, правительства, суда), отрабатывается на протяжении минимум семи суток.

Один письменный выговор снимается целиком, запрещено снять письменный выговор пополам по двум устным выговорам.

 

[ASIT RED]

Статья 27. Причины, указываемые работодателями в трудовых документах, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности или увольнении с места службы, работы
Для привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель следует следующим причинам:

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговоров:

«П. [номер] устава»	Данная причина применима руководством организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для выдачи выговоров работникам, нарушивших внутренний устав организации В причину указывается номер пункта внутреннего устава организации, например: «П. 10.2 устава»; при выдаче выговора сразу по нескольким пунктам разрешается указывать пункты через запятую, например: «П. 10.1, 11.3, 16.4 устава».
«Ст. [номер] РП №1»	Данная причина применима руководителями организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для выдачи выговоров сотрудникам, нарушивших статьи Регионального постановления №1 В причину указывается номер статьи регионального постановления, например: «Ст. 15 РП №1». При выдаче выговора сразу по нескольким пунктам разрешается указывать пункты через запятую, например: «Ст. 15, 17, 20 РП №1»
«Дело N-[номер]»	Данная причина применима только сотрудниками ФСБ по отношению к сотрудникам, в отношении которых были приняты решения о привлечении к дисциплинарной ответственности по жалобе, составленной в управление «М» В причине указывается номер, например: «Дело N-1/2023»
«Решение суда N-[номер]»	Данная причина применима руководителями организаций или судьями по отношению к сотрудникам, в отношении которых судом было принято решение об увольнении в результате рассмотрения исковых заявлений В причине указывается номер, например: «Решение суда N-1/2023»

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения или увольнения с места несения службы, работы по другим мотивам:

«Собственное желание»	Причина используется для увольнения работника с места работы в случае расторжения трудового договора по своей инициативе, на основании ст. 8 Трудового кодекса Используется исключительно руководителем организации или заместителем руководителя организации
«Перевод в [наименование организации]»	Причина используется для увольнения работка при переводе на другое место работы или несения службы руководителем организации или заместителем руководителя организации Спойлер: Примеры — Перевод в ПР; — Перевод в УМВД; — Перевод в ГАИ; — Перевод в ВЧ; — Перевод в УФСИН; — Перевод в ОБ;
«Отпуск до [дата]»	Причина используется для увольнения сотрудника в отпуск, применятся только руководителем организации или его заместителями Дата в причине указывается в формате: ДД.ММ.ГГГГ Например: «Отпуск до 28.07.2023»
«Ст. №14 ТК»	Причина используется для увольнения доверенных лиц, в порядке и на основаниях, предусмотренных статьей 14 Трудового кодекса Применима исключительно руководителем организации
«Ст. №21 ТК»	Причина используется для увольнения работников, повышенных в звании или должности незаконным путем Применима сотрудниками органов правительства, федеральной службы безопасности или судьями
«Отстранение от должности»	Причина используется по решению суда для временного отстранения от должности сотрудника от своих обязанностей на время проведения следственных мероприятий, в порядке и на основаниях, предусмотренных статьей 26 УПК Увольнять работников с данной причиной может только руководитель организации, в которой сотрудник состоит по требованию ФСБ или же руководство территориального управления ФСБ лично
«П. [номер] устава»	Данная причина применима руководством организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для увольнения работников, нарушивших внутренний устав организации В причину указывается номер пункта внутреннего устава организации, например: «П. 10.2 устава»; при увольнении сразу по нескольким пунктам разрешается указывать пункты через запятую, например: «П. 10.1, 11.3, 16.4 устава».
«Ст. [номер] РП №1»	Данная причина применима руководителями организаций, уполномоченными сотрудниками ФСБ и правительства для увольнения сотрудников, нарушивших статьи Регионального постановления №1 В причину указывается номер статьи регионального постановления, например: «Ст. 15 РП №1». При увольнении сразу по нескольким пунктам разрешается указывать пункты через запятую, например: «Ст. 15, 17, 20 РП №1»
«Дело N-[номер]»	Данная причина применима только сотрудниками ФСБ по отношению к сотрудникам, в отношении которых были приняты решения об увольнении по жалобе, составленной в управление «М» В причине указывается номер, например: «Дело N-1/2023»
«Решение суда N-[номер]»	Данная причина применима руководителями организаций или судьями по отношению к сотрудникам, в отношении которых судом было принято решение об увольнении в результате рассмотрения исковых заявлений В причине указывается номер, например: «Решение суда N-1/2023»